2026年11月12日、キャリアダイバーシティ株式会社は、東京都産業労働局が実施する「外国人旅行者受入れセミナー」において、「グローバルサウス市場の拡大 ハラール対応の最新トレンド」をテーマとしたセミナーを実施しました。
当日は約15名の方にご参加いただき、グローバルサウス市場の動向や、今後のインバウンド市場におけるムスリム旅行者への対応について理解を深める機会となりました。
拡大するグローバルサウス市場とムスリム市場
近年、東南アジアや中東をはじめとするグローバルサウス諸国の経済成長に伴い、消費市場としての存在感が高まっています。
特にインドネシアは、世界最大のムスリム人口を抱える国であり、今後も大きな経済的可能性を持つ市場です。日本でも訪日外国人旅行者の多様化が進む中、ムスリム旅行者を受け入れるための環境整備は、観光産業にとって重要なテーマとなっています。
ハラール対応の基本と具体的な取り組み
セミナーでは、ハラールの基本的な考え方に加え、飲食店や宿泊施設などが取り組むべき具体的な対応について解説しました。
ハラールは、イスラム教の教えにおいて「許されたもの」を意味します。食材や調理方法、アルコールの取り扱いなど、食事に関する対応だけでなく、礼拝スペースの案内や宗教的な習慣への理解なども大切です。
また、ムスリムの方々の考え方や実践度合いは一人ひとり異なるため、相手のニーズを理解し、正確な情報提供や選択肢を用意することが重要です。
多様な文化への理解が新たなビジネス機会に
ハラール対応は、特定の宗教的ニーズに応えるだけでなく、多様な文化や価値観を持つ人々が安心してサービスを利用できる環境づくりでもあります。
最初から大規模な設備投資を行うのではなく、自社でできることから段階的に取り組むことが、受入れ体制の整備につながります。
キャリアダイバーシティ株式会社は、これまで培ってきたインドネシアを中心とする東南アジアとのネットワークや知見を活かし、今後も日本企業と海外市場をつなぐ取り組みを進めてまいります。
