台湾が仕掛けるインドネシア高度人材戦略 — 半導体産業を軸にした「教育×採用」一体モデルの実態 —新着!!
近年、インドネシアにおける高度人材の獲得競争は、日本だけでなく各国間で激しさを増しています。その中でも特に存在感を高めているのが台湾です。とりわけ半導体産業を中心とした人材確保において、台湾は従来の採用の枠を超えた独自の […]
地方自治体によるインドネシア高度人材獲得戦略 — 技人国採用へのシフト —新着!!
日本の地方における人手不足は、これまでの「単純労働力不足」から「高度人材不足」へと大きくシフトしています。その中で、インドネシアを中心とした若く優秀な人材を、日本企業の中核人材として採用する動きが広がっています。 特に近 […]
インドネシアでITに強い大学3選 — 高度IT人材を輩出する注目校とその実力 —新着!!
インドネシアでは近年、デジタル経済の急成長を背景にIT人材の需要が急速に高まっています。スタートアップの台頭や企業のDX推進により、エンジニアやITコンサルタントといった高度人材の重要性はますます増しています。その中で、 […]
地方銀行が推進するインドネシア人材活用事例 ー 銀行別に見る戦略と差別化 ー新着!!
日本では少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しており、とりわけ地方企業においては採用難が経営課題の中核となっています。こうした状況の中、地方銀行が従来の金融支援にとどまらず、「人材供給」という新たな価値提供を担い始めています […]
インドネシアのポリテクニックとは？ 日本企業が知っておきたい「実践型エンジニア人材」の育成機関
インドネシア人エンジニアの採用を検討する際、多くの企業は大学出身者に注目しがちです。しかし実際には、優秀な技術者を多く輩出している教育機関として「ポリテクニック（Polytechnic）」の存在も見逃すことはできません。 […]
インドネシアの大学ランキング2026 ― 世界評価から見るトップ大学と教育の特徴
2026年も世界の主要な大学ランキングが公開され、インドネシアの大学がどのように評価されているのかが注目されています。インドネシアは人口約2.7億人を抱える東南アジア最大の国であり、高等教育の規模も大きく、国内には数千校 […]
なぜインドネシア人の理系人材は日本企業と相性が良いのか― エンジニア不足時代の新たな選択肢 ―
日本では少子高齢化の影響により、理系人材の不足が深刻化しています。特に製造業やIT、建設業などの分野では、エンジニアの採用が年々難しくなっています。こうした背景の中で、近年注目されているのがインドネシアの理系人材です。 […]
インドネシア人社員と働く企業のための「レバラン」基礎知識
レバランとは？ インドネシアで「レバラン」と呼ばれる祝日は、イスラム教の大きな祝日である イード・アル＝フィトル を指します。これは約1か月続く ラマダン（断食月）の終了を祝う日で、日本語では「断食明け大祭」と呼ばれます […]
インドネシア人社員と働く企業のための「ラマダン」基礎知識
ラマダンとは？ ラマダンは、イスラム暦9番目の月に行われる「断食月」です。ラマダン中の断食は、イスラム教徒にとって非常に大切な宗教行事で、夜明け前の礼拝時間から日没までの間、食事や水分摂取を控え、祈りや慈善活動を通じて信 […]
インドネシアで最も電気工学に注力している大学「PLN工科大学 / ITPLN」
今回のコラムでは、PLN工科大学 (Institut Teknologi PLN) についてご紹介します。 ITLNは1998年にPLN財団によって設立されました。設立当初のSekolah Tinggi Teknik P […]