インドネシア理系人材
インドネシア現地大学と提携した企業の80%が採用で失敗するわけ
日本企業のインドネシア人採用スキームの課題と成功条件 近年、インドネシア人材の採用に関するニュースを目にする機会が急増しています。特にここ1年ほどは、「日本企業がインドネシアの大学と業務提携（MoU）を締結」「大学訪問を […]
エンジニア派遣とインドネシア市場の親和性とは？エンジニア派遣企業が知るべき採用戦略
近年、日本の製造業・建設業・IT業界では深刻なエンジニア不足が続いています。そのため、海外人材の活用が重要な経営テーマとなっていますが、特に注目されているのがインドネシア市場です。なぜなら、インドネシアは豊富な理系人材を […]
インドネシア人採用で失敗する企業の特徴とは？成功企業との決定的な違いを解説
近年、日本企業の間でインドネシア人エンジニア採用への関心が急速に高まっています。しかし一方で、実際に採用を進めた企業の中には「採用できない」「定着しない」「現場で機能しない」といった課題に直面するケースも少なくありません […]
インドネシア人エンジニア採用における日本語教育の重要性とは？成功する採用戦略を解説
日本企業における海外エンジニア採用の中でも、インドネシア人エンジニアは近年特に注目されている人材層です。インドネシアは約2.7億人の人口を持つ東南アジア最大規模の国であり、そのうち理系教育を受ける学生も多く、毎年多くのエ […]
インドネシア人エンジニアの自社採用が難しい理由とは？成功企業が実践する採用戦略を解説
日本の製造業やIT企業において、海外エンジニアの採用は年々重要性を増しています。その中でも、若く優秀な人材が豊富なインドネシア人エンジニアは注目度が高く、多くの企業が採用を検討しています。しかし実際には、「採用したいがう […]
インドネシア人機械エンジニア採用の最前線｜日本企業が今注目すべき理由と成功のポイント
インドネシアにおける機械エンジニア人材の特徴と現状 日本の製造業では慢性的な人材不足が続いており、特に機械設計や研究開発といった高度技術領域においては、採用難が企業成長の制約要因となっています。その解決策として近年注目さ […]
地方銀行が推進するインドネシア人材活用事例 ー 銀行別に見る戦略と差別化 ー
日本では少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しており、とりわけ地方企業においては採用難が経営課題の中核となっています。こうした状況の中、地方銀行が従来の金融支援にとどまらず、「人材供給」という新たな価値提供を担い始めています […]
なぜインドネシア人の理系人材は日本企業と相性が良いのか― エンジニア不足時代の新たな選択肢 ―
日本では少子高齢化の影響により、理系人材の不足が深刻化しています。特に製造業やIT、建設業などの分野では、エンジニアの採用が年々難しくなっています。こうした背景の中で、近年注目されているのがインドネシアの理系人材です。 […]
インドネシアで最も電気工学に注力している大学「PLN工科大学 / ITPLN」
今回のコラムでは、PLN工科大学 (Institut Teknologi PLN) についてご紹介します。 ITLNは1998年にPLN財団によって設立されました。設立当初のSekolah Tinggi Teknik P […]
【インドネシア人材情報局】Vo.3 - 日本企業だけではない！◯◯企業がインドネシアに熱視線！
9月17日（水）〜18日（木）、インドネシアの「東大」とも呼ばれるインドネシア大学で就職フェアが開催されました。主催は工学部キャリアセンターで、工学部の学生に特化したイベントです。 弊社もブースを出展し、日本企業やインド […]